Les deux modèles en bref
Recrutement interne : un développeur salarié qui connaît votre métier, est disponible au quotidien et s'investit dans la durée. Coût fixe élevé (salaire + charges + outils), mais contrôle total.
Externalisation : agence ou freelance qui intervient par projet ou en régie. Coût variable, expertise immédiate, mais dépendance au prestataire et risque de turnover.
Coût comparé sur 12 mois
Développeur junior/m confirmé en CDI : 45 000 à 65 000 € brut annuel + 45 % de charges = 65 000 à 95 000 € de coût employeur. Ajoutez les outils, la formation et le temps de management.
Prestataire externe : 400 à 700 €/jour en régie, ou 15 000 à 50 000 € par projet. Pour un besoin ponctuel (site, application), l'externalisation est souvent plus économique la première année.
Le seuil de bascule
Si vous avez un besoin continu de développement (maintenance + évolutions) supérieur à 6 mois par an, le recrutement interne devient rentable. En dessous, l'externalisation est plus flexible et moins risquée.
Avantages de l'externalisation
Expertise immédiate sans période d'onboarding de 3 mois. Accès à une équipe pluridisciplinaire (design, dev, DevOps). Flexibilité : vous scalez en haut ou en bas selon les projets. Pas de gestion RH.
Risques : dépendance au prestataire, connaissance métier à reconstruire si changement, qualité variable selon les interlocuteurs.
Avantages du recrutement interne
Connaissance profonde du métier, réactivité, alignement culturel, propriété intellectuelle claire. Indispensable quand le digital est au cœur de votre modèle économique (SaaS, marketplace, produit tech).
Le modèle hybride recommandé
Pour la plupart des PME de services, le modèle optimal combine un responsable digital interne (ou le dirigeant) qui porte la vision, et un partenaire technique externe qui développe et maintient.
AMC Numérique joue ce rôle de partenaire technique long terme : nous connaissons le code, le métier et les enjeux de nos clients, sans les contraintes d'un recrutement.
Synthèse : les points clés à retenir
- Recrutement interne : un développeur salarié qui connaît votre métier, est disponible au quotidien et s'investit dans la durée. Coût fixe élevé (salaire + charges + outils), mais contrôle total.
- Externalisation : agence ou freelance qui intervient par projet ou en régie. Coût variable, expertise immédiate, mais dépendance au prestataire et risque de turnover.
- Développeur junior/m confirmé en CDI : 45 000 à 65 000 € brut annuel + 45 % de charges = 65 000 à 95 000 € de coût employeur. Ajoutez les outils, la formation et le temps de management.
- Prestataire externe : 400 à 700 €/jour en régie, ou 15 000 à 50 000 € par projet. Pour un besoin ponctuel (site, application), l'externalisation est souvent plus économique la première année.
Questions fréquentes
Les deux modèles en bref : de quoi s'agit-il ?
Recrutement interne : un développeur salarié qui connaît votre métier, est disponible au quotidien et s'investit dans la durée. Coût fixe élevé (salaire + charges + outils), mais contrôle total.
Coût comparé sur 12 mois : de quoi s'agit-il ?
Développeur junior/m confirmé en CDI : 45 000 à 65 000 € brut annuel + 45 % de charges = 65 000 à 95 000 € de coût employeur. Ajoutez les outils, la formation et le temps de management.
Le seuil de bascule ?
Si vous avez un besoin continu de développement (maintenance + évolutions) supérieur à 6 mois par an, le recrutement interne devient rentable. En dessous, l'externalisation est plus flexible et moins risquée.
Avantages de l'externalisation : de quoi s'agit-il ?
Expertise immédiate sans période d'onboarding de 3 mois. Accès à une équipe pluridisciplinaire (design, dev, DevOps). Flexibilité : vous scalez en haut ou en bas selon les projets. Pas de gestion RH.
Avantages du recrutement interne : de quoi s'agit-il ?
Connaissance profonde du métier, réactivité, alignement culturel, propriété intellectuelle claire. Indispensable quand le digital est au cœur de votre modèle économique (SaaS, marketplace, produit tech).